与房地产等周期性波动较年夜的行业比拟，日化行业的抗周期能力较强。记者对日化行业多家外资、国企和平易近企进行了查询拜访，成果显示，行业整体“薪”情较着转好，年夜部门企业年末双薪已无悬念。

　　伊丽莎白雅顿年夜中华区总裁陈志新流露，该公司新一财年的事迹增加幅度无望到达25％，员工也将从中“获利”。

　　陈志新说，伊丽莎白雅顿在中国处在快速成持久，并未较着遭到金融危机的影响。2009年4月，公司给员工调薪的涨幅到达8％。陈志新认为，本年很多同业企业应当都能到达25％的事迹增幅。

　　具有天然堂等品牌的平易近营化装品企业伽蓝团体环境近似。伽蓝团体媒体担任人毕慧娟说，年关奖会在过年前发放，其计较中有一个“系数”取决在公司事迹。本年伽蓝的运营各方面比起客岁有所晋升。

　　客岁实现上市的霸王团体总经办杨政书暗示，企业在年末会对员工有鼓励办法，今朝年关奖的悬念还没有揭晓。����APP

　　固然行业全体向好，企业在市场上各自分歧的表示也形成了年关奖的分歧。白猫股分本年的年关奖就其实不乐不雅，白猫股分一治理层人士向记者流露，白猫股分反面临重组，仍有诸多问题有待理顺，本年公司事迹依然是预亏。

　　据领会，良多企业的发卖额增加跨越20％，有些品牌的区域代办署理商的发卖增加幅度乃至高达50％。行业的红火也传导到了员工收入。行业专家冯建军估计，80％~90％的企业城市给员工多发一个月的薪水。另外，很多年夜型企业中层以上的治理人员，除“双薪”外，还将获得“董事长看护贴”、“慰劳金”等表面的嘉奖。金额少则为一个月的薪资，多则可到达半年的薪资。

　　冯建军说，一些企业的年夜区发卖司理年薪可达25万元，而他们每一个月只领6000元月薪，其余部门取决在年关的事迹清点。只要到达了事前制定的发卖方针，才能在年末拿满年薪，假如没有到达，年关的红包就会被“打折”。

　　业内一个常见的现象是，中型企业发卖人员一到年底就 “睡不着”，担忧老板是不是会兑现年头的许诺，是不是会由于各种缘由剥削年关奖。而一些小型企业老板则会“睡不着”，担忧发卖人员拿完年夜红包就跳槽，下一年无人可用。 ,乐鱼报道